- Editorial:
- GRAO
- Any d'edició:
- 2024
- ISBN:
- 978-84-19788-87-0
- Pàgines:
- 192
- Enquadernació:
- Rústica
- NOLLEGIUDisponible en 1 setmana
- NOLLEGIU CLOTDisponible en 1 setmana
- NOLLEGIU PALAFRUGELLDisponible en 1 setmana
TIEMPO PARA EL LIDERAZGO EDUCATIVO
BOLÍVAR BOTIA, ANTONIO / DEL POZO ORTIZ, ALBERTO / JOLONCH ANGLADA, ANNA / MARTÍNEZ MARTÍN, MIQUEL / PEDROSA LOBATO, BEGOÑA / QING GU / QUINN, MARK /
Disponibilitat:
El equipo educativo de cada centro debe ser un equipo formado y dispuesto a formarse y autoformarse continuamente. Es necesario un liderazgo educativo colaborativo al que la comunidad escolar reconozca por su autoridad moral y por la confianza que genera. ¿Qué características y cualidades personales deben tener los líderes escolares? El bienestar del profesorado y la confianza relacional son palancas para la mejora de la calidad de la educación y del aprendizaje. El liderazgo debe comprometerse con la evidencia, la investigación sobre la práctica y la indagación docente, que son motores de aprendizaje y desarrollo profesional permanente.
Liderazgo y cultura docente: hacia una transformación educativa. Presentación. ¿Hacia dónde va el futuro de la escuela? Una nueva cultura: el liderazgo colaborativo. Transformación y liderazgo en educación. Parte 1. Miradas al liderazgo educativo. 1. Las virtudes del liderazgo educativo. ¿Qué son las virtudes? ¿Por qué son importantes las virtudes? ¿Qué virtudes son relevantes para el liderazgo educativo? Virtudes de liderazgo. Virtudes de resolución de problemas. Virtudes interpersonales. ¿Cómo se desarrollan las virtudes? Conclusión. 2. Liderar el aprendizaje teniendo en cuenta el bienestar del profesorado. Por qué es importante el bienestar del profesorado. Conceptualizando el bienestar subjetivo. Una definición práctica del bienestar subjetivo de los docentes. Los valores altruistas de los docentes: buscando el propósito interno del bienestar subjetivo. Autoeficacia: el «factor de higiene» del bienestar subjetivo de los docentes. Realización profesional y satisfacción en el trabajo: el núcleo emocional del bienestar subjetivo docente. Satisfacción salarial de los docentes: el debate sobre la enseñanza entre «vocación» y «trabajo». Habilitar el aprendizaje profesional como condición necesaria para el bienestar subjetivo de los docentes. Un enfoque socioecológico para comprender el aprendizaje y el bienestar de los docentes. Priorizar el aprendizaje y el bienestar de los docentes: por qué es importante el liderazgo escolar. Dónde los docentes prosperan y permanecen: la importancia del aprendizaje organizacional para el bienestar colectivo. Conclusiones. 3. Liderazgo directivo y confianza relacional. Dos palancas indispensables y complementarias para la mejora en centros escolares. Proposición uno: el liderazgo directivo y la confianza relacional son recursos diferentes, pero relacionados y complementarios para la mejora de los centros escolares. Proposición dos: lo que los directivos escolares hacen o dejan de hacer en el ejercicio de su posición, y cómo lo llevan a cabo, incide en el desarrollo de la confianza relacional de la comunidad escolar. Proposición tres: ciertos tipos (o estilos) de liderazgo de los directivos contribuyen al desarrollo de la confianza relacional dentro de los centros escolares. Proposición cuatro: la confianza relacional constituye una variable mediadora entre el liderazgo directivo y ciertas prácticas, actitudes y creencias de los docentes que son requeridas para la mejora educativa. Proposición cinco: hay ciertas características de los directivos y de los centros escolares que inciden en el liderazgo directivo y en la confianza relacional, aunque deben ser analizadas considerando los contextos socioculturales y educativos específicos. Proposición seis: hay ciertas características de las políticas educativas que inciden, de manera directa e indirecta, en el liderazgo directivo y en la confianza relacional que se desarrolla en los centros escolares. Consideraciones finales. 4. La indagación docente como fuerza de aprendizaje y desarrollo profesional. Propósito de este capítulo. ¿Por qué creemos que la indagación docente es una fuerza de aprendizaje y desarrollo profesional? Indagación docente: orientación práctica para docentes y líderes educativos. El ciclo. Exploración. Innovación. Evaluación. Programa de desarrollo docente inicial de la UCL: un estudio de caso sobre la indagación profesional. Retroalimentación. Consideraciones finales. Parte 2. La dirección y el liderazgo escolar en España, Cataluña y País Vasco. 5. La dir
